Прошли уже три месяца войны, ставшей настоящим шоком для каждого украинца. Миллионы беженцев, тысячи разрушенных домов, человеческие потери… Даже если беда не коснулась лично, психика может не выдержать этой нагрузки. Как сохранить душевные силы, не отчаяться, делать свое дело и верить в будущее? Едва ли не самый эффективный способ – воспользоваться помощью от квалифицированного психолога.
- Пилотный проект собрал необходимое количество регистраций за первые 50 минут после анонса, а к концу дня — вдвое больше.
- И как всегда это происходит, наибольшую нагрузку на себя берет работодатель и сами сотрудники.
- Если оценивать ситуацию в целом, то наш сервис – это все-таки новый инструмент для Украины.
- «Бизнес – это взаимоотношения взрослых, ответственных людей, в которых и сотрудник и управленец несут риски и ответственность».
- Каждая программа рассчитана на 30+ человек, длительность – 5 недель.
Кадровая политикаВ прямые обязанности работодателей входит разработка плана действий на случай заболевания кого-то из своих сотрудников. Страх заразиться инфекцией от окружающих и подозрительность ведут к замкнутости, враждебности, нежеланию вести какие-либо коммуникации даже среди коллег. Если вы почувствовали эти симптомы находясь на работе − немедленно сообщите об этом своему работодателю и отправляйтесь домой. В ожидании транспорта и вовремя поездки, по возможности, держитесь от других людей на расстоянии не менее двух метров. Предложите конкретный план действий, как внедрить ее в компании.
В Италии произошло извержение вулкана Этна, пепел засыпал взлетно-посадочные полосы. Фото и видео
Если вам интересно, какова «кухня» всего процесса, наши психологи с удовольствием расскажут обо всех нюансах. Думаю, что и команда УНИКА тоже сможет поделиться своими искренними отзывами. В конце концов, мы уверены, что кропотливая и последовательная работа с психологами обязательно поможет превратить любой посттравматический опыт в источник будущего роста – именно для этого мы и создаем этот проект.
– это создание среды для поддержания состояния удовлетворенности, что позволяет сотрудникам процветать и полностью реализовывать свой собственный потенциал на пользу, в первую очередь, самих себя и ментальное здоровье сотрудников организации. Well-being является более широким понятием, которое включает различные сферы жизни человека. На самом деле очень многие модели well-being, которые различные компании создают для себя.
На первом месте – жизнь и ментальное здоровье сотрудников
Пионерами в этом направлении стали бизнесы из совершенно разных отраслей – производство и ИТ. Это ЧАО «Полтавский ГОК» компании FERREXPO, швейцарская железорудная компания с активами в Украине и крупная международная компания по разработке мультиплатформенных https://deveducation.com/ игр с офисами по всей Украине. Лидер, понимающий причинно-следственные связи между психолочческим благополучием и эффективностью, строит не просто управленческие системы, а обеспечивает существование своего бизнеса в будущем.
Однако культуры заботиться о себе у нас долгое время не было. И постсоветское отношение к культуре коллективизма, чтобы работать как можно больше и положить себя на алтарь, в большей или меньшей степени присутствует у нас до сих пор. Люди младшего возраста больше понимают важность заботы о себе, по-другому воспринимая культуру психического здоровья.
Работа с персоналом во время войны. Опыт IBOX BANK
Альтернативой штатным психологам могут быть еще и целевые денежные компенсации, выделяемые под медицинское страхование или компенсацию спорта. В качестве дополнительной опции можно предложить «ментальное здоровье». Следовательно, работники смогут обратиться именно к тому специалисту, который им подходит лучше всего, а не к единому доступному. Тогда не будет сомнений относительно «лояльности» психолога — он с тобой как с клиентом или с вашим общим работодателем. Mindfulness Community — это место, где работники могут получить достоверную информацию по психологии, делиться опытом, получить навыки психологической заботы о себе и других, научиться предотвращать стрессы и выгорание.
У работодателей на повестке дня стоит задача повысить эффективность сотрудников, которые останутся. Мы сопровождаем программу серией онлайн мастер-классов, где вместе с шефом Евгением Дуденко клиенты получают новые знания и внедряют их в свой собственный режим жизни, углубляя культуру здорового питания. С компанией VIP Catering меня познакомил мой товарищ Андрей Чередниченко. Я возглавляю AM SYSTEM – уникальное учреждение на рынке страны, премиальную систему, благодаря которой можно управлять своим здоровьем и возрастом. И если передовые медицинские технологии, врачебная экспертиза и алгоритмы – полностью моя специализация, то вкусная и здоровая пища обеспечивается подрядчиками.
Бизнес сокращает затраты. У работодателей на повестке дня стоит задача повысить эффективность сотрудников, которые останутся.
Чтобы сохранить жизни сотрудников, HR-департамент банка работал 24/7. Детали кейса по работе с персоналом во время войны мы раскрыли в нашем материале. Но со стороны сотрудников есть опасение и недоверие к штатным психологам в компании. А в случае со штатным специалистом сотрудник не сможет довериться на 100%. Поэтому корпоративная программа психологической помощи сотрудникам, услуги в рамках которой предоставляются внешним подрядчиком, оптимальная альтернатива.
На мой взгляд, сейчас рынок снова принадлежит работодателю, ведь вакансий гораздо меньше, чем было до войны. Кроме денежной помощи фонду «Повернись живим» на сумму ₴5 млн, мы приобрели 3 машины для военных, купили и передали воинам более 200 бронежилетов и 500 комплектов защитных плит. Отправили также тонну горючего на нужды армии, закупили тепловизоры, турникеты, медицинские препараты, продукты для волонтерских центров. Сейчас мы видим, что посещаемость сайта Work.ua достигла уровня 75% от довоенного состояния и составляет более 300 тыс.
Какие преимущества получает компания
Безусловно, стабильность организации, ее платежеспособность и «плюшки» тоже будут иметь значение при выборе будущего места работы. Но это далеко не единственный фактор, на который после войны будут обращать внимание кандидаты. Для публикации большего числа объявлений действует платная система. Сейчас же мы видим, что количество вакансий в среднем уменьшилось на 30–40%. Не хватает людей в отраслях, связанных с жизнеобеспечением, а по данным Robota.ua, вырос спрос на специалистов в области торговли, логистики и IT. Часть сотрудников приняла решение присоединиться к ТрО и ВСУ.
Как бороться с эмоциональным выгоранием у сотрудников
Он предполагает денежное поощрение сотрудников за поведение, которое способствуют благополучию, и санкции за противоречащее благополучию поведенее соответственно. Поощряется, как правило финансово, здоровое питание, активный отдых, спорт, совместное участие в социальных проектах . Не поощряются вредные привычки и другие похожие формы поведения. А вот именно в УНИКА у нас почти не было сложностей с восприятием нашего сервиса. И за это мы искренне благодарны HR-директору УНИКА Украина Наталье Лялюк и всему менеджменту компании. Эти люди поверили в успех проекта, не побоялись предложить сервис своим работникам и помогали нам с его внедрением в течение полугода нашего сотрудничества.
