Уже в самом начале более опытные спецы показывают, как делать не стоит, а на какие моменты обратить внимание, чтобы решать задачи качественнее. Процент от дохода — это главная «замануха», которую используют овнеры для переманивания ценных кадров. Если говорить о ТОПах, то в Traffic Devils еще год назад процент для байеров доходил до 50%.

Цель нашей команды, чтобы все её члены были богаты, ездили на дорогих машинах, имели по паре квартир, домик в Тае, и стали бы известными гуру арбитража (если сами того захотят). Опыт в управлении отделом аналитики от 3-х лет. Умение нанять и построить команду, выстроить культуру работы с данными и…

Все-таки соло или команда?

Арбитраж трафика — это не просто способ заработка, это целое ремесло, преуспеть в котором в одиночку зачастую очень сложно. Это хорошо понимают фармеры, креативщики, баеры, а также тимлиды и овнеры команд, поэтому и заманивают лучших специалистов выгодными условиями работы арбитражная команда в своей компании. Я все же смотрю, в первую очередь, на личные качества, цели и т.д, конечно часто ошибаюсь в людях, но это опыт, а он всегда полезен, хоть и стоит денег. Будьте полезными, не стесняйтесь задавать вопросы, но, в первую, очередь обязательно быть полезными.

Можете пробовать работать в соло, но рано или поздно захочется роста и серьезных перспектив, что обязательно приведет вас в команду. И насколько вы будете готовы к этому шагу в моральном и профессиональном плане зависит только от вас. Существуют успешные примеры соло-арбитража, но, как и в любом другом случае, здесь есть свои преимущества и недостатки. Даже если сотрудник фармит «как боженька», никто просто так не посадит его за запуск РК и не даст в руки оборотку.

Вакансии из других отраслей

Достаточно составить грамотное предложение, красиво себя преподнести, продемонстрировать свои кейсы и получить оффер напрямую. Если это большая структура (30+ человек), то в привычном понимании тимлид — это начальник отдела (разработки, фарминга, байеров и т.д.). Он отвечает за результаты своей команды, контролирует работу, ищет точки роста. Погружаться в незнакомую индустрию Вадим решил не один — он нашел партнера, который также ничего толком не понимал в арбитраже трафика.

Однако ее можно обойти одним действием — создать свою или присоединиться к уже существующей команде. Ведь несколько человек всегда работают продуктивнее и лучше, чем один. Вам больше не нужно искать рекламодателей и получать отказы.

Как создать арбитражную команду новичку

Они отвечают за техническую часть и рутинные задачи, соответственно, их можно поискать среди знакомых, на порталах и форумах для арбитражников или на сайтах по поиску работы. Заливщикам не нужны специальные знания, потому их достаточно подучить техническим навыкам арбитража, а со временем по мере необходимости они могут вникать в процесс более основательно. На самом деле, за столь длинный промежуток времени, я успел поменять свое мнение 200 раз. И все же пришел к выводу, что все зависит от человека. Человек может обладать только базовыми знаниями, но в его глазах есть пыл и огонь, тогда он может выйди в топы команды по объемам.

Если у вас уже есть какая-то база, понимание процессов и мало-мальски успешный опыт — смело ищите местечко в командах. Вы сэкономите время, деньги, нервы и получите доступ к большому количеству нужных ресурсов в виде знаний, единомышленников и опыта. Пробовали изначально вариант удаленки для всех, в нашем случае это не увенчалось успехом. На текущий момент если сравнить самых слабых ребят в офисе и самых сильных на удаленке, разница их личного дохода в 7 раз. На мой взгляд, людям сложно заниматься самоорганизацией. Все равно необходимо как-то организовывать работу. В любом случае, те, кто сидят в офисе у них «дистанция» решения вопроса гораздо меньше, чем у тех, кто на удаленке.

Обязанности помощника байера

Недостаток опыта, по словам Кузьмицкого, они компенсировали максимальной вовлеченностью в процесс. Кроме того, им что-то советовали друзья и сами сотрудники компании. Это базовый список участников арбитражной команды. Однако, в нем иногда оказываются и другие специалисты. Например, в больших командах могут быть помощники или офис-менеджеры, выполняющие организаторские задачи. Последние два года эта должность не очень актуальна из-за того, что почти весь мир работает удаленно и выполнение подобных задач особо не требуется.

• Начнутся споры, обсуждения, которые полезны для развития креативности.
• Человек, который понимает, что правильная организация рабочего процесса — это ключ к успеху.
• Как и в случае с арбитражными сервисами, для поиска специалистов тимы часто публикуют актуальные вакансии на своих площадках или в соцсетях.
• Продвижение онлайн-казино не может быть эффективным без качественного арбитража, который, в свою очередь, зависит от квалификации арбитражников.
• Сегодня разбираемся — а есть ли правильный ответ на этот вопрос.

Далее идут у нас сами байеры, это боевая единица, которая генерит бабки в команде. Далее идут тимлиды, тимлид по фармерам и тимлид по байерам. Также у нас есть креативный департамент, туда входит парочка топовых ребят, которые делают очень крутые и сложные штуки и есть ребята попроще, которые штампуют крео на гемблу. Есть HR отдел, он состоит из HR Generalist и рекрутеров, они делают подбор не только для команды, но и находят различных людей под различные наши проекты.